🙋開始找之前需要知道的法律條文 🙋
薪資：
在巴西到府工作的服務項目有很多種，職稱不同薪水價位也就不同。我認識的就有Baba-保母、Faxineira-打掃阿姨、Empregada-家事管家、Emprebaba-家事管家兼保母、foguista-週末假日保母、司機、園丁。
目前聖保羅的最低工資約1200-1300（需要查查，畢竟每年都調），一周工作40-44小時，且每天強制需要中午休息一小時不需給薪。一般餐廳、商店的工作人員通常都是拿最低工資，保母的平均薪水稍微高一點，我周遭的朋友給付大約月薪1600-2500為多。薪資不能少於最低工資，這是違法的。
上網查查會有很多網站有紀錄每年各職位的平均薪資，但是依據你居住城市，價位也會稍微不同。薪水之外還需要給車資。
福利：
一但註冊登記成為正式員工後，該僱員就會有權享受工作滿一年後的20天年假以及年終一個月（這裡稱為13薪），州定跟國定假日該放的也都要放。除此之外還有一些假是沒有明說但應該要放的，像是嘉年華假期、打世界杯巴西隊有出場的時候以及聖誕新年假期。除了放假，通常過節也都要送禮：復活節要送巧克力蛋，聖誕節要送Panetonne蛋糕或是食品禮品組。
登記的員工才會有政府給的保險、退休金等等，也才是合法的員工。如果你請了人在家工作沒有登記的話，該僱員隨時都可以告你違法。超時工作也會被告，所以建議一定要讓保母上下班都簽名（可以是很粗糙的手寫單字，不需要真的打卡機）跟時間。
另外有個小小的地方，通常雇主都會提供制服。有些保母因為工作經驗豐富也自己有很多制服就不需要再購買提供。
工作內容：
保母法律上規定就是做只照顧孩子的事情，包括照顧/接送、打掃孩子的使用空間及衣物、做孩子的餐點等等。
🙋如何取得Contact 🙋
大部分的人都是口耳相傳介紹的，畢竟要請保姆在家顧小孩，除了要可以信任的人委託照顧孩子，也要是個誠實的人，才能放心讓外人在家。
也有人喜歡靠仲介介紹，有些包介紹到好，可給薪試做一個月，不滿意再換人。成功後收取一個月的薪資當仲介費用，由雇主支付。
🙋第一關電話/簡訊面試 🙋
如果是像我都是從朋友間收集名單，自己出擊聯絡，通常第一關面試就是簡訊面試了。
我會問的問題如下，希望第一關就篩選出適合的，不用彼此浪費太多時間。
1. 年紀、工作經驗
2. 上一份離職原因
3. 家住在哪裡（這個影響他的交通費、會不會常常因為塞車而遲到）
4. 家裡狀況 是否有孩子了？多大？是否有婚姻關係？
保母是否有孩子我覺得蠻重要的。如果有小小孩，現在誰照顧？生病的話是誰要負責陪伴跟看診？是否有結婚也很重要，對方有無穩定收入？若沒結婚是否關係複雜？
並且告知我的居住位置（看看他是否方便到達）以及我的需求。
通常會直接告知我需要他服務的上班時間以及工作內容。最主要的是上班時間禁止使用手機，也不給孩子看電視。有些保母就只是看著孩子不出意外，自己一直用手機。我需要的人是有耐心跟愛心陪伴孩子一起玩的，必要的時候也可以管教孩子。
有些保母還會要求要住在家裡（自己房間），要求要供餐等等。這些都可以在第一時間討論，免得後續麻煩。
🙋第二關面對面面試 🙋
第一關聊得來，基本資料都符合的時候，就會約出來見面（或是在家裡）聊聊（需給付來回面試車資）。
第二關我會問的事項如下：
1. 聊聊自己家，之前問的家庭狀況可以再聊聊。可以得知比較多細節。
包括他怎麼照顧自己的孩子，對孩子的期望是什麼。如果連自己的孩子都不用心，我很難信任他會好好照顧我的孩子。
2. 聊聊她之前的工作，小孩的狀況。這裡可以知道他到底有沒有用心照顧孩子，對孩子有沒有感情，會不會流露太多私人情報、八卦...等等。
我喜歡保母會很得意地拿出手機秀照片，代表真的很喜歡她照顧過的孩子。
但我也不喜歡太大嘴巴的保母，會講以前服務過的家裡的狀況。
3. 是否抽煙？是否有過敏？是否有其他健康問題？
我對煙味敏感，也不喜歡孩子在二手菸、三手菸的環境長大。就算他是私人時間抽，我都不喜歡。所以如果是抽菸者，我就不考慮。
我家裡有養貓，如果對貓過敏，就可能不適合來我家工作。
如果身體狀況不好，時時要請假看醫生對我來說也很麻煩，因為很難臨時找到其他人幫忙看孩子（有些朋友家裡有三班、兩班制的保母，可能就可以請另外一位幫忙cover，或是有管家，就請管家先幫忙照顧）。或是如果有傳染疾病會傳給孩子的，這種人能避免還是避免。這在法律上來說是合法可詢問的。也可以詢問是否有生小孩的計畫，但對方可以不用誠實告訴你。懷孕之後可以藉口不上班，你仍須支付他的薪水跟產後全薪假6個月。
4.他的教育程度
巴西很多文盲，大部分的人也都是高中畢業而已。我很多朋友不覺得文盲是個問題，但是也發生過臨時狀況，保母去買藥（可以直接問藥局拿藥）之後看不懂說明書。另一個問題是，現在雖然手機網路都發達，可以留語音訊息，但很多人平時要上班不方便聽語音，保母又不會打字，就很難溝通。
對我來說，教育程度更為重要，因為我也是文盲呀（笑）！！！文盲加文盲豈不是雞同鴨講。我需要找一個不是很怕跟外國人相處，就算我講的葡文很差他也可以努力去理解的保母。通常在外國人家工作久的保母都有這個特質，不怕多問也會搞清楚雇主在說什麼。
原本我都期望要找到會英文的保母，後來發現不會英文也很好。我可以多多練習葡文 ;)
5.是否有其他工作
比較合適的僱用對象是沒有其他工作，這樣你有需要的時候可以請他來加班（額外付費）。平常調整上下班時間也比較彈性。
最後，面試結束前一定要問一下可不可以跟前任僱主聯絡？以及查看他的工作證。工作證會記錄他過往的薪資，就可以知道他有沒有在他的薪資上撒謊。但很多雇主為了逃避繳稅，通常會報低，這也不是保姆在說謊...
🙋雇用後的注意事項 🙋
- 雇用後可以合法有三個月的試用期，試用期滿必須要登記。
- 若家中有裝攝影機，必須告知保母，不可以偷偷錄。
- 剛開始若不放心，可以交代警衛，保母不允許帶寶寶出門。
我覺得我是蠻容易信任人的，但是很多人又分享過不愉快的錄用經驗，所以大家自己小心，防人之心不可無，但也不能什麼都防，這樣要保姆來幹什麼？
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